谷歌CEO重新定义“Googleyness”:使命、创新、责任与乐趣并重

   时间:2024-12-20 11:33 来源:ITBEAR作者:钟景轩

近期,谷歌公司内部文化的一个标志性术语——“Googleyness”,再次引起了广泛关注。这个一度模糊而宽泛的概念,被视为评估员工是否符合谷歌文化的重要标准,其定义却随着时间的推移不断演变。

据匿名员工透露,在最近的一次全员大会上,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊对“Googleyness”给出了新的诠释。他强调,这一术语过去太过宽泛,需要更加明确的界定。皮查伊将“Googleyness”的核心精神概括为以下几点:追求使命的至高无上,创造对他人有益的产品,勇于担当且行事负责,面对挑战保持坚韧不拔,在奋斗中寻找乐趣,以及团队至上的合作精神。

然而,对于“Googleyness”的理解并非一成不变。早在2015年,谷歌前人力资源主管拉兹洛·布洛克就在其著作《工作规则》中,列举了一系列他认为体现“Googleyness”的特质,如知识谦逊、享受工作乐趣以及适应不确定性。这些特质在当时被视为谷歌文化的重要组成部分。

近年来,随着谷歌在员工多样性方面遭遇批评,公司对“Googleyness”的理解也发生了变化。2019年,谷歌修改了招聘指南,以避免将“Googleyness”与“文化契合度”混淆,从而确保招聘过程的公平性和包容性。

对于皮查伊的最新诠释,谷歌发言人并未发表评论。但这一举动无疑表明了谷歌在维护其独特文化的同时,也在努力适应时代的变化,确保企业文化能够更好地服务于公司的长远发展。

如今,“Googleyness”已经成为谷歌内部文化的重要组成部分,它不仅仅是一个术语,更是一种精神追求和行为准则。它激励着每一位谷歌员工不断追求卓越,为公司和社会创造更大的价值。

 
 
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