近期，华为内部心声社区流传出一则消息，华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博在近期与新员工的交流中，以“青春须早为，岂能长少年”这一富有哲理的话语，寄语新入职的员工。
在交流过程中，新员工们对华为备受瞩目的“天才少年”计划表示了浓厚兴趣，提出了诸如该计划对华为的战略意义、当前影响力以及未来是否继续执行等问题。对此，彭博给出了详细的解答。
他指出，“天才少年”是华为给予加入前在相关领域有杰出表现的年轻人的称号，但一旦他们成为华为的一员，就不再以“天才少年”的身份被区别对待，而是凭借个人的贡献和业绩在华为内部获得认可。
彭博强调，华为是一家重视结果的公司，不看重员工的出身和资历，只看他们为公司做出的贡献。他鼓励新员工不要过分在意“天才少年”的标签和学历，而要从基层做起，脚踏实地，不断积累经验。
华为“天才少年”计划由创始人任正非发起，旨在通过顶级挑战和顶级薪酬吸引全球顶尖人才。自2019年7月任正非签发相关通知以来，华为已在全球范围内招募了数十名“天才少年”，并计划逐年增加。
今年7月，华为再次发布“天才少年”招募信息，面向全球招募在数学、物理、化学、计算机、人工智能等领域有特别建树的年轻人。只要他们在相关领域有重量级科研成果、论文、专利或国际顶级竞赛获奖等，并有志成为行业技术领军人物，都可以申请加入。
加入华为后，“天才少年”们将获得世界级挑战性课题、大牛导师的指导、全球化平台和资源以及高于普通员工数倍的薪酬。在2020年的招聘中，华为为“天才少年”们提供的薪酬最高可达201万元。
彭博还表示，华为将继续执行“天才少年”计划，并不断完善和优化人才引进和培养机制，为公司的持续发展和创新提供源源不断的人才支持。
