字节跳动公司近日详细阐述了其企业文化实践，涉及员工间的称谓、编号制度以及职级使用等多个方面。
公司强调，员工间无需采用特定的敬称，如“老师”或“哥/姐”，而是提倡直呼其名或以“同学”相称，以此营造更为平等和亲切的工作氛围。
在员工编号方面，字节跳动也进行了革新。早先依照入职顺序分配工号的做法，自2016年8月起被改为随机分配，至2019年更是全面实行随机工号制。此举旨在打破“论资排辈”的旧有观念，确保每位员工都能在公平的环境中获得发展机会。
关于职级的使用，字节跳动表示，在公司内部并不强调职级的差异。虽然在外部工作场合中，员工可根据需要灵活使用职称，但这并不会直接影响员工的薪酬待遇或汇报关系。公司内部更加注重实际工作表现和能力，而非职级高低。
字节跳动在内部管理系统飞书中隐藏了员工的职级和性别信息，旨在减少这些因素对员工工作决策的可能影响。公司高层管理人员也极少设立独立办公室，这一做法进一步体现了企业平等、开放的文化理念。
