近期，惠州德赛电池公司发布了一份关于员工劳动权益的重申声明，这份声明旨在澄清公司的劳工政策，并公开承认在管理员工权益方面存在的疏漏。据声明透露，公司已迅速采取行动，要求合作的劳务公司解决员工工资被不合理扣除或拖欠的问题。
在声明中，德赛电池向所有合作伙伴及员工表达了诚挚的态度，指出公司在全面排查后发现，惠南厂区在保障员工权益的管理上存在不足之处。针对这一问题，公司已立即与员工展开沟通，并加强了对劳务公司的监管力度。同时，公司明确表示，已指令劳务公司立即支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
德赛电池进一步重申了公司员工的劳动权益原则，强调所有员工，无论是正式工还是派遣工，在遇到任何疑问时均可直接与公司联系。公司承诺将认真对待每一位员工的诉求，全力维护员工的合法权益。
关于公司的劳工政策，声明中详细列出了以下几点：
首先，公司严格执行标准工时工作制，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。其次，在加班管理方面，公司明确任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。同时，公司强调加班应遵循自愿原则，员工不接受加班不会被扣减工资。在请假规定方面，公司表示将满足员工的请假需求，并明确请假及旷工不会成为薪资克扣的理由。
德赛电池还承诺收入合规透明化，表示公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。为了方便员工查询工资和工时，公司在食堂出口处设置了工时和工资考勤查询机器，员工可自行登录人力资源系统进行查询。公司还承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督，确保员工权益得到切实保障。
针对被不合理扣除或被拖欠工资的员工，公司表示将积极与劳务公司协调处理，并加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。德赛电池强调，公司已与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，公司将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。
为了方便员工咨询和申诉，德赛电池提供了多种渠道，包括人事关系部电话和邮箱、总经办电话和邮箱、线上问卷以及员工餐厅对面的总经理信箱。公司鼓励员工在遇到问题时积极反映，公司将全力以赴解决员工的合理诉求。
