近日，国内知名的职场社交平台脉脉推出了全新的雇主品牌建设产品——“职得去公司榜”。这一榜单的发布标志着脉脉在评估职场环境和企业雇主形象方面迈出了重要一步。
据悉，“职得去公司榜”是基于脉脉平台上的雇主指数排名得出的结果。在今年的评选中，脉脉首次将雇主指数作为评选“年度职得去公司”的主要考量因素，其权重高达60%。这一指数综合了脉脉平台上大量用户对公司的多维度评价，包括工作强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效等。
在今年的8月，脉脉“职得去公司榜”进行了试运营，并在随后的2024MAX年度职场盛典上正式发布。榜单涵盖了总榜、飙升榜以及各个行业榜等17个不同的榜单，旨在为企业提供更为精准的垂直领域排名，帮助它们在与竞品对比中更好地展现自身优势。截至目前，字节跳动在总榜和互联网行业榜中均位列首位，而小鹏汽车则在汽车行业榜中独占鳌头。
脉脉创始人兼CEO林凡指出，脉脉作为中国职场第一大平台，已经积累了1.2亿用户。许多大中型企业的60%-70%员工都在脉脉平台上活跃，这为公司积累了大量的口碑数据。通过对这些数据的量化分析，脉脉得出了雇主指数，并据此发布了“职得去公司榜”。
林凡还强调，“职得去公司榜”具有三大显著特点：量化呈现、客观呈现和长效展示。通过量化分析，企业在员工和职场人心中的评价变得更为直观和可比。同时，基于11年职场大数据训练的专属大模型，脉脉能够智能化地分析企业的热度、影响力和正负情绪反馈等，有效避免了主观因素的干扰。雇主指数是基于企业近一年的口碑数据得出的，能够反映企业长期积累的雇主口碑，并通过每日动态更新，让公司的每一次改进都能得到及时的反馈。
脉脉社区的内容创作者Sharry分享了她的使用体验。她表示，脉脉为她打破了职场信息的不对称，让她在决定是否接受一家公司的offer前，能够搜索到其他人对公司的评价。同样，从实习期就开始使用脉脉的Sawyer认为，脉脉就像是职场人的大众点评，提供了行业趋势、公司待遇、岗位适配等多维度的信息。对Sawyer来说，脉脉不仅提供面试和工作机会，更是一个筛选offer的有效工具。
在今年的“2024年度职得去公司”评选中，字节跳动、小红书、吉利汽车集团、小鹏汽车等企业荣获“2024年度职得去雇主”奖项。同时，京东集团、美团、SHEIN等5家企业被评为“应届生好评雇主”；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等5家企业获得“技术人才焦点雇主”奖项；博世中国、屈臣氏中国等5家企业被评为“最受欢迎外企”；而趣丸科技、商汤科技、智谱则获得了“大模型领域卓越雇主”奖项。
