小鹏汽车董事长何小鹏近期对职场“35岁现象”发表了独到见解，他在一次访谈中透露，小鹏汽车不仅注重年轻人才的引进，同时也积极吸纳60岁以上的资深员工。这些经验丰富的老员工在公司中担任培训、管理和组织等重要角色，他们的丰富阅历成为公司宝贵的财富。特别是在制造业，经验丰富的员工能够凭借过往的挫折与成就，为团队带来更多的智慧与指导。
何小鹏进一步指出，随着社会的进步和人们健康水平的提升，未来的退休年龄或许不再局限于60岁。他设想，未来人们有可能根据自己的意愿，选择延迟退休至70岁甚至更晚。这一观点不仅体现了对老年人力资源价值的认可，也反映了对未来职场趋势的深刻洞察。
在2025年的新年内部信中，何小鹏还分享了小鹏汽车在2024年下半年取得的辉煌成就。他提到，公司在这段时间内连续四次打破了历史记录，迎来了前所未有的高光时刻。这一连串的佳绩不仅增强了团队的信心，也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
何小鹏还透露了小鹏汽车在人才战略上的新动向。他表示，公司计划在2025年进一步扩大招聘规模，预计招聘员工将超过6000人。这一举措旨在吸引更多优秀人才加入小鹏汽车的大家庭，共同推动公司的快速发展。
何小鹏在访谈中还特别强调了公司对员工生育的支持。他透露，小鹏汽车将为员工提供生育奖励政策，对于生育三胎的员工将给予三万元的奖励，而对于生育四胎、五胎的员工，奖励金额还将进一步增加。这一政策不仅体现了公司对员工家庭生活的关怀，也展现了企业社会责任感的一面。
